yourcha.com - Neue Chancen für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt?

Kategorie: Arbeit |

Hinweis: Dies ist ein von trigami vermittelter bezahlter Eintrag.

Der Stern über dem deutschen Arbeitsmarkt scheint mittlerweile wieder ein besserer zu sein. Zumindest lässt die steigende Zahl der Jobbörsen darauf schließen, auch die Zahlen der Bundesregierung heißen einen Aufwärtstrend in allen Zweigen des Arbeitsmarktes willkommen. Bisher selten und klein ist die Zahl der Online Arbeitsvermittlungen, die den Arbeitnehmer in die passive Rolle bringen.

Yourcha.com, das Karriereportal aus Idstein, stellt sich gewissermaßen als Projekt dar, dass nach dem System des Headhunting funktioniert. Hier suchen Arbeitnehmer nicht. Sie werden gefunden. Nach der Registrierung, in deren Verlauf die üblichen Daten erfragt werden, heißt es abwarten. Das Portal richtet sich dabei nicht an Arbeitslose, sondern Menschen, die mit ihrem Job unzufrieden sind und einen Wechsel in andere Verantwortung anstreben. Suchen Arbeitgeber auf der Seite nach potentiellen Arbeitnehmern für ihr Unternehmen, werden anhand von Suchkriterien in anonymisierter Form die Kontaktdaten zu den Personen vermittelt, die für eine vakante Stelle aus Unternehmersicht in Frage kommen. Diese Anonymität stellt sicher, dass nicht eventuell die Unzufriedenheit mit der derzeitigen Firma bekannt wird beim Chef und sich ein Arbeitnehmer unfreiwillig selbst in die Joblosigkeit manövriert. Das letzte Wort hat bei yourcha.com immer der Kandidat, also der registrierte Arbeitnehmer. Er oder sie entscheidet, ob ein Kontakt zustande kommt, oder nicht.

Die auf der Internetseite angesproche Win-/win-Situation scheint dabei berechtigte Erwähnung zu finden. Nicht nur, dass das Angebot des Portals mit keinen Kosten verbunden ist. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird es immer schwerer, geeignete Kandidaten oder Stellen ausfindig zu machen. Da macht insbesondere die Anonymität tatsächlich Sinn, um bis zu einem bestimmten Grad sicher zu stellen, das die falsche Aussage zum falsche Zeitpunkt nicht zur Kündigung führt. Vielleicht sind es gerade diese Internetportale, an denen sich in Zukunft auch die Arbeitsagenturen orientieren sollten. Denn wenn die Arbeitsmarktlage wirklich so entspannt ist, sollten auch unzufriedene Arbeitnehmer die Chance erhalten, ihren Wünschen und Fähigkeiten entsprechend gefordert und gefördert zu werden

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